婚假，是人生重要时刻的一段休憩时光，近期，多地延长婚假引起舆论关注。
据第一财经报道，近日，四川公开征求意见，准备将5天的婚假最多延长至20天，如果参加婚检，还可以再加5天。截至目前，全国已有至少27个省份明确延长婚假，比如山东省将婚假由3天增加至最长18天。山西、甘肃甚至可享受最长30天的婚假。对此，有人拍手叫好，也有人不以为然，认为延长婚假对促进婚育治标不治本。
其实，延长婚假、发放结婚礼包、设立结婚补贴等，这说明政策正在前端施力，让年轻人愿意建立亲密关系，组成家庭。婚育政策正在从“鼓励生育”前移至“鼓励结婚”，因为，如果年轻人进入婚姻的意愿不强，后续的生育就无从谈起。而促进适龄婚育的政策一定是集合式的，任何一个政策都不可能“单兵作战”。
延长婚假对准的是直接的婚育痛点。以往，短短的三五天假期对结婚来说根本不够用：按照第七次人口普查的数据，我国流动人口已达37582万人，其中跨省流动人口超过1.2亿，流动人口规模进一步扩大。年轻人离开家乡异地打拼，婚恋双方来自不同地方也是常态，三五天时间要完成异地往返、婚礼仪式、亲朋迎送，再迅速回归工作，是很不现实的，于是有不少年轻人只能请事假或年休假来弥补婚假不足。
所以，延长婚假最基础的功能就是对年轻人结婚的时间成本做出弥补。
与之相配套的还有新修订的《婚姻登记条例》，取消了婚姻登记地域限制，新人领证不再需要户口簿，婚姻登记全国各地通办。这对于长期在非户籍地工作的人们来说，婚姻登记变得更方便，也更节约时间。
同时，四川、山东等地的“婚检奖励假”设计，则巧妙地将公共卫生目标与休假福利相结合，有助于推动婚前医学检查的普及，为生育质量提供政策激励。从这些角度看，各地延长婚假的做法也是对社会结构变迁的制度性回应。
婚假延长不仅关乎个人权益，还能间接带动“婚恋经济”的复苏。当新人有了更充裕的时间，从婚纱摄影到婚宴安排再到蜜月旅行，就有了更多元的消费可能。假期的延长从某种程度上说，也是地方文旅、服务业发展的助推器，情感价值与经济价值若能实现双向奔赴，也是政策的另一分收获。
当然，政策关键还在于落实。延长婚假如果无法在企业层面有效落地，政策红利就可能停留在纸面上。
对企业而言，尤其是人力资源紧张的中小企业，职工假期的拉长，意味着岗位替代的需求，也就是运营成本上升。所以，推动婚假落地，既需要将婚假权益纳入劳动保障监察范围，也需要探索财政补贴或税收优惠机制，避免将婚育压力过多转嫁到企业身上。
当然，不可否认，时间成本并非年轻人步入婚姻的唯一障碍。如今年轻人的结婚意愿正在受到多重因素冲击，如城市化进程与教育普及率的提升，使现代年轻人婚育年龄推迟，以及个体意识增强等。而要促进适龄婚育，需要政策组合，以破解住房、托育、教育等压力。
所以，延长婚假既可鼓励婚育，而这些政策也在重塑社会心理，引导人们在“立业”的时候敢于把更多精力投入在“成家”上。这些温和且温暖的政策措施，有望最终能带来更积极的社会回响。
撰稿 / 马青（媒体人）
编辑 / 柯锐
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